Чем удобно кадровое агентство по подбору IT персонала?

Опытный и профессиональный персонал даёт не менее половины успеха в бизнесе. Обычно миссия по подбору специалистов ложится на плечи HR-отдела. Но справится с задачей не всегда удаётся. Особенно, когда нужно найти узкопрофильных специалистов. Например, в IT отдел. Нужно понимать принципы и алгоритмы работы.

Кадровое агентство — источник профи

Всё чаще компании в поисках IT специалистов обращаются в специализированные рекрутинговые фирмы. Их опыт и знания в этой области позволяют сразу найти профессионалов. В том числе на те позиции, которые сложно закрыть уже долгое время. Среди задач, которые выполняют кадровые агентства:

• Проведение собеседования с потенциальными кандидатами на трудоустройство. HR менеджер хорошо понимает, как проверить знания и навыки соискателя на рабочее место.
• Формирование собственной базы данных специалистов. Это удобно, когда нужно срочно закрыть вакантную позицию компании хотя бы временно. Можно оформить "аренду" кадров.
• Изучение и анализ потребностей клиента. Кадровое агентство поможет создать список нужных специалистов, а также ориентировочный бюджет, исходя из рыночных показателей.

Далеко не все рекрутеры эффективны. Выбирая кадровые агентства Москвы в поисках IT специалистов, делайте ставку на те, что работают в узком профиле. Другими словами, проводят подбор персонала именно в сферу информационных технологий. У них богатый для выполнения поставленных задач.

Какие IT специалисты востребованы?

Индустрия информационных технологий развивается в стране активно. Однако если с одними специалистами нет проблем, то с другими имеются сложности. Например, более всего востребованы работники, разбирающиеся в блокчейн технологиях, разработчики интегрированной модульной платформы, в сфере e-commerce.